Selecteer een pagina

Public storytelling voor changemakers

met hart voor de publieke zaak

DOWNLOAD HIER

DE BOUWSTENEN EN OPBOUW VAN EEN GOED VERHAAL

Abonneer je op onze blogartikelen en ontvang direct de link!

‘Wat is ons verhaal?’

‘Hoe vertellen we dat krachtig, overtuigend en aanstekelijk?’ Die vraag horen we telkens weer. Onze reactie? ‘Ga zitten, neem een kop koffie en vertel eens over het verhaal achter die vraag.’

Adviseurs en managers moeten mensen in beweging krijgen richting een (organisatie)doel. Maar hoe overtuig je rationeel én emotioneel? Zodat mensen niet alleen kunnen vertellen waaróm ze hun werk doen, maar zelf ook een actieve rol voelen in dat verhaal. Onze klanten -grotendeels uit de publieke sector- werken iedere dag aan grote maatschappelijke uitdagingen. Om vooruit te komen, moet een complex netwerk van interne en externe stakeholders energiek samen willen werken. En dat gebeurt vaak niet vanzelf.

Het werken met verhalen is een cruciale ‘21st century social skill’. Wij helpen publieke changemakers bewust te bouwen aan waardevolle relaties rond de uitdagingen waar ze voor staan. Verhalen en narratieve werkvormen hebben directe impact op die relaties en kunnen helpen ze te versterken én te richten. Wij helpen je om mensen werkelijk te bereiken, te raken én te bewegen en om in de praktijk verhalen zelf aan het werk te blijven zetten.

Welk verhaal werkt voor jouw (publieke) zaak?

Het fundament onder al ons werk: Ons Strategisch storytellingmodel

“We are challenged with the task of creating an updated story for the world.”
Yuval Noah Harari

Corporate story

Een verbindend en richtinggevend verhaal waarin iedereen -intern en extern- zijn rol voelt.

Public storytelling

De ambitie en bedoeling van de organisatie tot leven brengen via mensen en hun verhalen.

Consultancy storytelling

Advies en begeleiding op maat om inzichten, concepten en strategie via verhaallijnen krachtig neer te zetten.

Workshops storytelling

Workshops en training op maat om het effect van verhalen maximaal te ervaren en te richten op de doelen van de organisatie.

 

Ga naar de blogpagina

Pin It on Pinterest

Share This