Hoe krijg je een organisatie in beweging?

Als er geen wezenlijke verbinding is tussen mens en organisatie, beweegt er niemand en gebeurt er niets. Organisaties starten projecten, implementeren strategieën, stroomlijnen bedrijfsprocessen en voeren veranderingen door. Maar uiteindelijk gaat het om mensen. Mensen die iets moeten doen of laten, mensen die op een andere manier met elkaar moeten communiceren of mensen die weer andere mensen moeten selecteren, aansturen en beoordelen.  

Hoe beïnvloed je mensen echt?

Je wil mens en organisatie verbinden. Je bent altijd op zoek naar manieren om mensen in beweging te krijgen. Je wil échte impact hebben met de acties en methodes die je inzet. Je wil onder hun huid kruipen. Je wil hen aanspreken op menselijk niveau in plaats van ‘hoog over’ argumenten aandragen. Je wil beïnvloeden wat ze voelen, denken en doen. Én je wil hen helpen hetzelfde te doen bij anderen.

Narratief werken als methode

Verhalen lenen zich uitstekend om mensen te betrekken, te inspireren en te activeren en wij weten hoe je dat doet. Wij bouwen samen met jou aan de juiste narratieve aanpak voor dat ene vraagstuk en we helpen je om de juiste verhalen, op het juiste moment, met het juiste publiek te delen. Positief of negatief. Intern of extern.

Neem contact op om door te praten over hoe wij jou kunnen helpen.

Strippenkaart voor advies, begeleiding en training?