Verbind mens en organisatie met verhalen

Wij helpen organisaties om de rode draad door hun verhalen te vinden en om die consequent in alles door te laten klinken.
Wij helpen communicatie-, HR-, verander- en organisatiespecialisten bij krachtige interventies met verhalen.
Wij trainen leiders, teams en individuele mensen in het vinden, vormen en vertellen van hun verhalen.
Wij helpen organisaties met een stevig fundament voor het werken met verhalen en de know how die daarbij hoort.

Met business storytelling verbind je mens en organisatie, door:

Wat kan je met verhalen bereiken?

Betrokken medewerkers, managers die richting geven, een strategie die blijft plakken, kernwaarden die herkend en geleefd worden, projecten waar de energie vanaf blijft spatten en uiteindelijk: een organisatie met een krachtige en geloofwaardige identiteit voor medewerkers, klanten en relaties.

Business storytelling kan je heel goed helpen om mens en organisatie dichterbij elkaar te brengen, maar het werken met verhalen is complexer dan je denkt. InsideStory weet hoe dat werkt en helpt je erbij.

Neem contact op voor meer info!

Recente blogartikelen van InsideStory

Leer luisteren met een grote ‘L’

Verhalen zijn er niet alleen om te vertellen. Verhalen zijn er vooral op om heel goed naar te luisteren. Storylistening kan je elke dag opnieuw helpen om oprecht, open en empathisch te luisteren en zo te leren van de ervaringen van een ander. Of om die ander te helpen zichzelf krachtiger neer te zetten. Een vaardigheid die je als manager, veranderspecialist, communicatieprofessional, coach of als project- of procesbegeleider in je zak moet hebben. Via narratieve vragen kom je tot de kern van het verhaal van een ander en bouw je bewust aan de cruciale ingrediënten voor iedere relatie: begrip, verbinding en betrokkenheid.

Lees meer

Verhalen zenden is (een) zonde

Verhalen zijn empathiemachines. Als je ervoor kiest te vertellen, zet je actief de verbeelding en de fantasie van je luisteraar aan. Samen (her)beleven en delen jullie de ervaring die de hoofdpersoon in het verhaal meemaakt. Als je jouw verhaal enkel en alleen vertelt om een boodschap af te leveren bij die ander om je daarna fluitend om te draaien en weg te lopen, laat je die ander ontevreden én ongehoord achter.

Lees meer

Klein beginnen met verhalen in je organisatie

Kleine verhaalvonkjes die je goed getimed in een organisatie laat ontbranden, starten een vuur dat zich gestaag verspreidt. Hoe slimmer je mensen in je organisatie betrekt die het gebruik van verhalen toejuichen, hoe meer vruchtbare initiatieven zij zelf en samen met jou door de organisatie heen kunnen opstarten.

Lees meer

Onze klanten

 

Ga naar de blogpagina

Pin It on Pinterest

Share This

Download nu!

.

Het Strategisch Storytellingmodel in één A4

.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang het model direct

Hartelijk dank! Check je e-mail om de inschrijving te bevestigen.